介護職員は、あまり給料が高いとは言えません。しかし、需要のある仕事であり、今後のその需要は増えていくと考えられているため、処遇改善は必須である、と考えられ、介護職員処遇改善加算、という制度が作られることとなりました。
この制度は、介護を仕事としている人々に対する処遇が良くなり、賃金が上がる、ということを内容としています。このような制度ができた背景には、介護業界の人手不足が挙げられます。
しかし、ただ漫然と働いている人々の処遇を改善しても、あまり効果があるとは言えません。ですから、研修の実施、というのも、一つの処遇改善となっています。また、資格を取っていたり、専門的な知識を身につけていたりする人々の処遇を優先的に改善する、というのも内容となっています。そのような制度を通して、社会貢献する人数を増やそう、という試みです。
今後も、処遇が改善されていけば、社会貢献する人数が増えていきます。そうなることに越したことはありません。